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5）发布职位
进行linkedin推广，您可以发布有关当前职位空缺的职位，从而覆盖正在积极寻找工作的候选人。
你可以想象，只是发布一份希望获得最佳成绩的新工作并不会对你有所帮助。
事实上，为了吸引顶尖人才，你必须传播信息并积极参与LinkedIn和其他社交媒体的对话。
6）招聘人员
这是事情变得有趣的地方。
通过Recruiter，您可以访问拥有超过560万LinkedIn用户的社交网络。
您可以从拥有所需信息的庞大数据库中浏览，联系和雇用人员。
最好的部分：您可以实时监控您的工作成果：
而且，您甚至可以将您的申请人跟踪系统与LinkedIn Recruiter连接，以获得更深入的数据：
7）人才见解
招聘人员的另一个伟大的LinkedIn工具。
根据LinkedIn的说法，Talent Insights可以帮助您：
“通过数据驱动的见解回答棘手的人才问题。”
将人才洞察视为招聘人员的谷歌分析。
8）Pipeline Builder
什么是LinkedIn Pipeline Builder？
根据以下因素，您可以确保自己有多名人才可以招聘：
高优先级角色
高容量角色
难以填补的角色
您可以从头到尾为您的候选人构建高度个性化的体验。
9）职业页面
Career Pages是您可以根据当前或未来的空缺来说服理想的候选人与您联系的空间。
请记住，90％的候选人都愿意接受新的机会。
你为什么不成为那个给他们机会的人呢？
除了复印件和作业开口的数量之外，请务必注意页面的美观。
一切都必须与您的整体品牌保持一致。
10）“与我们合作”广告
这个很容易。
当LinkedIn用户访问其他用户的LinkedIn个人资料时，他们会看到“与我们合作”广告：
我们并不完全确定此类广告的有效性，但LinkedIn表示：
“招聘广告的点击率比典型的招聘广告高出50倍。”
11）Airstory工具
什么是Airstory？
它是Chrome扩展程序，可帮助您从研究中做出记录。
在这里要清楚：
您可以将它用于各种目的，但作为招聘人员，它可以帮助您获取以后可用于决策过程的有用说明。
在访问LinkedIn个人资料时，请突出显示对您而言重要的事项：
然后，单击“保存”：
您所要做的就是将Airstory添加到Chrome，您就可以开始了。
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